Princípios orientadores e políticas

Princípios orientadores e políticas da AAM

Policies

Nome do Arquivo

Tamanho

Anti-Corruption Policy

137,98 KB

Conflict Minerals Policy Statement

147,89 KB

Conflict of Interest Policy

186,17 KB

Environmental Policy

100,25 KB

Human Rights Policy

1,7 MB

Safety Policy

106,56 KB

 


CDP Reports

Nome do Arquivo

Tamanho

2022 CDP Climate Change Response

740,83 KB

2022 CDP Water Security Response

528,5 KB

2023 CDP Climate Change Response

550,87 KB

2023 CDP Water Response

386,52 KB

2024 CDP Response

1,16 MB

Supervisão da diretoria
O Conselho de Administração desempenha um papel fundamental na governança da sustentabilidade por meio de uma supervisão eficaz e engajada e responde ao feedback dos acionistas. Consistente com a capacidade de resposta do Conselho com o feedback dos acionistas, o Conselho responsabiliza a liderança sênior pelo desempenho e relatórios de sustentabilidade. O Conselho Pleno recebe atualizações trimestrais de sustentabilidade do presidente da AAM como um item da agenda. Os comitês do Conselho supervisionam tópicos relacionados às suas áreas de responsabilidade e fornecem atualizações regulares ao Conselho Pleno.
Governança da sustentabilidade

A governança da sustentabilidade na AAM começa com nosso Conselho de Administração e passa por responsabilidades de propriedade claramente estabelecidas em vários níveis da organização.

Conselho de Administração, presidente e CEO – Fornecer governança do programa e alinhamento das iniciativas de sustentabilidade com a estratégia geral de negócios.

Comitê de política – Responsável pela formulação e implementação de políticas, incluindo a determinação de tópicos significativos. Presidido pelo CEO, esse comitê é composto pelo presidente, vice-presidente executivo e diretor financeiro, vice-presidente sênior – RH, vice-presidente e conselheiro geral e os principais líderes da unidade de negócios.

Líder do programa de sustentabilidade (presidente da AAM) – Responsável por orientar e direcionar iniciativas corporativas de sustentabilidade.

Equipe de sustentabilidade corporativa – Subordinado ao presidente da AAM e é responsável pela comunicação relacionada com a sustentabilidade, solicitações de clientes e avaliações de agências de classificação; trabalha em estreita colaboração com a liderança de alto nível em estratégia de sustentabilidade, análise de lacunas e iniciativas relevantes; apoia o envolvimento das partes interessadas internas e externas em questões de sustentabilidade.

Grupo de trabalho ESG – Liderado pelo presidente da AAM e inclui líderes de RH, EHS, cadeia de suprimentos, aquisição, produto/inovação, relações com investidores, marketing e comunicações e jurídico. As reuniões mensais abrangem uma variedade de tópicos de estratégia e planejamento, incluindo metas de sustentabilidade, iniciativas DEI e resultados de agências de classificação. Esse grupo também inclui líderes de funções que são especialistas no assunto responsáveis pela execução de metas, objetivos e entregas no nível do canal.

 

Código de Conduta Empresarial

 

Espera-se que nossos associados conduzam negócios usando os mais altos padrões de ética e integridade. O Código de Conduta Empresarial da AAM serve como um guia para ajudar os associados a entender e atingir essas expectativas e é acessível em todos os idiomas falados onde realizamos negócios. Todos os associados são obrigados a ler o Código e reconhecer sua obrigação de cumprir como parte do treinamento anual. Os associados recém-contratados são apresentados ao Código durante o processo de integração.

O Código é revisado anualmente pelo Comitê de Nomeação/Governança Corporativa do Conselho de Administração da AAM e pelo Conselho Pleno.

Monitoramos ativamente a conformidade com o Código por meio de uma linha de ética e plataforma on-line. Estão disponíveis para todos os associados, fornecedores e clientes, o que permite relatar preocupações éticas e de conformidade.

Os módulos de treinamento do Código de Conduta incluem:

  • Promoção de práticas de compra justas
  • Proteção dos direitos humanos
  • Proteção do meio ambiente
  • Participação no processo político

Ética empresarial e política de direitos humanos

Além disso, nossos associados entendem que seu compromisso com a ética empresarial, os requisitos legais locais e o respeito aos direitos humanos (www.AAM.com/humanrightspolicy) não é apenas uma responsabilidade pessoal, mas é também necessário para todas as atividades de negócios. Os associados devem revisar essas políticas anualmente.

 

Linha direta do denunciante

Na AAM, qualidade começa com integridade. Nosso código ético sustenta que nossa integridade nunca deve ser comprometida.

Os associados, os fornecedores, os clientes e o público-alvo da AAM são incentivados a relatar qualquer um dos problemas a seguir:

  • Suborno, fraude, roubo ou qualquer atividade ilegal ou antiética
  • Violações do Código de Conduta Empresarial da AAM ou outras políticas da AAM
  • Falso relatório financeiro
  • Comportamento que gera um ambiente de trabalho hostil
  • Integridade do produto ou problemas de segurança

Para criar um relatório, use a Linha de Ética Empresarial gratuita da AAM e fale com a equipe treinada não AAM, que estarão à sua disposição 24 horas por dia, sete dias por semana, ou use o nosso sistema de relatórios baseado na Web. Para associados na Europa: https://aameu.alertline.com; para associados fora da Europa: https://aam.alertline.com

A maioria dos países permite denúncias anônimas, portanto, nossos sistemas aceitarão denúncias anônimas quando permitido.

A AAM não tolerará retaliações contra associados que agem de boa fé ao relatar supostos atos ilegais ou comportamentos antiéticos.

A retaliação é uma violação do Código de Conduta Empresarial da AAM. Os indivíduos que fizerem retaliações estarão sujeitos a medidas disciplinares e possível rescisão.